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CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (in French only)

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(IN FRENCH ONLY) La Société d’habitation et de développement de Montréal est une société paramunicipale à but non lucratif et financièrement autonome. Chef de file en gestion immobilière et en développement immobilier responsable, elle favorise l’amélioration des milieux de vie des Montréalais en contribuant au développement économique et social de la Ville de Montréal par la mise en valeur d’actifs immobiliers de nature résidentielle, institutionnelle, industrielle, commerciale et culturelle sur son territoire. Elle est à la recherche d’un candidat dynamique et motivé afin de pourvoir de façon permanente le poste cadre suivant:



Conseiller en ressources humaines, poste cadre
Direction générale

 

Le titulaire du poste a pour responsabilité d’assister le chef – ressources humaines dans l’ensemble de ses dossiers afin d’assurer un service de qualité offert aux directeurs et aux employés de la Société. En tenant compte des mandats qui lui sont octroyés, le conseiller en ressources humaines prend en charge les activités de la dotation, de la santé et sécurité au travail, de la formation et du développement des compétences.

Dans le cadre de ses fonctions, il agit conformément au positionnement stratégique en vigueur et assure la confidentialité des dossiers qui lui sont confiés.


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Dans le cadre de ses fonctions, le conseiller en ressources humaines :
• Vérifie la paie à la quinzaine. Effectue l’ensemble des tâches reliées à la production de la paie des employés, s’assure de l’exactitude des données entrées dans le système de paie;
• Recommande et coordonne des processus proactifs de dotation du personnel et effectue l’ensemble des étapes et procédures nécessaires visant la dotation en personnel (besoins, descriptions de fonction, affichage, sélection, entrevue téléphonique et physique, enquêtes de préemploi, références d’emploi, accueil et intégration, production de rapports);
• Prend en charge la réalisation des objectifs définis en santé et sécurité au travail notamment à l’identification et à l’évaluation des risques présents dans le milieu de travail, à la recherche de solutions visant à protéger la santé et la sécurité et au maintien de l’intégrité physique des employés. Participe au comité de santé et sécurité au travail;
• Fournit un soutien-conseil dans l’analyse des besoins de développement des compétences et de préparation de la relève et planifie en collaboration avec son supérieur immédiat les activités appropriées visant le développement des compétences individuelles d’employés ou de groupe ainsi que l’atteinte des objectifs de formation tels qu’énoncés à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre;
• Agit à titre de personne ressource pour toute question relative à l’utilisation du portail Web du logiciel de paie et forme les employés sur le portail;
• Participe à la mise en place ou à la mise à jour des politiques, programmes, normes, directives, processus internes et procédures en matière de gestion des ressources humaines selon les directives de son supérieur;
• Donne les informations et offre le support administratif nécessaires aux employés concernant les avantages sociaux, les conventions collectives, la formation, la rémunération, etc.;
• Coordonne la logistique relative aux activités et programmes visant à accroitre la mobilisation du personnel selon les directives de son supérieur;
• Procède à la rédaction des communications relatives aux ressources humaines;
• Effectue toute autre fonction demandée par son supérieur immédiat de façon à atteindre les objectifs du poste. 


EXIGENCES DU POSTE

• Détient un diplôme universitaire de 1er cycle en gestion des ressources humaines;
• Possède un minimum de trois (3) années d’expérience pertinente en ressources humaines. Toute expérience acquise en milieu syndiqué constitue un atout considérable;
• Maîtrise les outils de la suite MS Office.


COMPÉTENCES ET QUALITÉS RECHERCHÉES

• Excellente maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Sens de la planification et de l’organisation;
• Entregent et souci aigu du service auprès de la clientèle; 
• Excellent jugement et capacité d’écoute reconnus; 
• Esprit d’initiative et autonomie;
• Respect de la confidentialité et souci de la discrétion; 
• Est membre l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (constitue un atout);


RÉMUNÉRATION

L’échelle salariale pour ce poste cadre débute à 61 586 $ au 1er janvier 2018. Des conditions d’emploi des plus concurrentielles sont offertes.

Les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne sur le Portail emploi de la SHDM à l’adresse emploi.shdm.org au plus tard le 16 février 2018 à 16 h 30.

Note : le genre masculin, utilisé pour alléger la lecture du présent texte, inclut également le féminin

 

CONSEILLER EN RESSOURCES HUMAINES (in French only)

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